（来源：上观新闻）
经历了头部主播董🏎💯宇辉和顿顿的离🇹🇨开，东方甄选👖🛳想要构建一个不🇿🇦👩👧👦依赖个人光环⬜、去头部主播化的🎧📞稳定业务🥦模式，想要从“网🐸📽红直播”向“线🥨上山姆”🧓🧜♀️转型👩👩👧👦🐑。任正非很⚫✊多脍炙人口的🐹👨👨👧👧文章最初都是在🐞《华为文🇲🇾🐫摘》上😕〰发表🚷。
截至2025年1🇹🇲1月30日👔⬜，东方😌🙍♂️甄选累计推出自营🐨🇰🇾产品801💱🇲🇼款，较上年🧞♀️同期的600款👝🇦🇫大幅增💛加，自营产品G🤷♀️😨MV占总GMV🦐的比例达52💭💸.8%🇪🇪。而且 r🐨🐾esea🥼rch🙏er 更🎢😠有动机被裁😒🚼，原因很🐲残酷—🇩🇿—因为贵🦃。类似例子还有🚷⬛“国企承包第🌂一人”、石家🤼♀️庄造纸厂厂👳长马胜🏢利🙎🙌。” 天🇦🇹💌权也在告别信中提🇬🇮🏏到了对新管理🏩🚄层的不适应，🦉💔他表示：“过🍺去的四个月😍里，公司的执🕹🈂行管理层变🈹了，有些理念变了✒🇲🇬，直播间的风格变🇱🇨🎤了，办🌝公的氛围也变了🎀。
作为做🐺🍃产品的人，我们必🚹须认真对待这一🤫👩🚒点：用户是在用🚾嘉兴geo优化公司电脑，而不📄是只用✏🇹🇭 iPa📤⛅d🧯💄。“他们有一个非🐓常清晰、非常🇲🇶合乎逻辑的逐步计🥋划去月球👯♂️，”他说，中国的🔧努力正在全球👨👦👦🇿🇦范围内产生🦅影响❇。它们可以🔜处理长🇲🇭周期任🕔务，也能处👨❤️💋👨⛩理非常复🕊⚒杂的问题🌚。GGrow源于🏄一个现实痛点：♌真正懂用户、懂🚋👔市场、能拿✔♣结果的内容创作🔨👿者、增长操盘👕手极度稀缺，年薪🧿几十万甚🌮🐥至百万元，中🤢小微企业根本请🚋♣不起📢😑。
