（来源：上观新闻）
他提出了著名的🍅“A级人才理论”🇱🇮：在普通的行业中🥂🎑，顶尖人才🧨与平均水平的差距🦹♂️可能只有🇰🇪🇻🇨百分之三十😍；但在软件🇬🇹和技术领域👨👨👧😟，顶尖人才🥛🏃与普通人才的💆👖效率差距可以🥑⚛达到惊人的🌌🚧五十比🇧🇦一🐳⚙。
他们搞了一个🎌内部 token⏳ 消耗排行🐗榜：谁用🍹🔰得多谁上榜🔜，末尾的🥜🛬可能被裁员，所以⚪ Met🧮a 员工甚至🇬🇶在卷一个叫 “🇲🇶tok🍼en legen🈳💓d” 的非官方🛂头衔🏅🇺🇸。每天你都♎会发现🇭🇲🍴一些新的东西，无🚭论是一个新问题还🎩是一个以不同方式⚾🇲🇴组合这🏦些事物的新机会👨💼。
”盛叶认为，高质⏱量使用AI🇹🇬至少要做好三🎸🔋件事：第一👨🎨，明确角色与上下🇵🇬文边界♊；第二🗃，采用🦍🧱结构化提⚗🐥问，避免碎片化发🚫🍰问；第三，🌷🇨🇫也是更为关键的💇一点——让A🇭🇷🇺🇸I参与批判，而不🇱🇸是仅仅🇰🇿执行指令🙊。
