（来源：上观新闻）
• A级👨🦳人才理论：💶🇬🇸顶尖人⬆😕才（A级💻员工）之🇫🇯间的效🇲🇿🈲率差距可达5🖥0比1，优秀的管🔴理者应追求⛹️♀️组建全A👋🛰级团队，并允许🌤⬆才华横🛬🧪溢的人相互碰🚶♀️撞（磨石机隐🌑😮喻）▪🔱。这其实释放出一种😰👩👩👧👧非常强烈的🎖🔷“潜在🌁需求”🔲🦗。“幽灵店铺”在“🤥转单宝”挂单🎵，报价最低🇪🇭的作坊🥖🎇以122🇪🇷🆖元中标🎱。但能在内部快速🦹♂️😨做出来🇹🇫✝的数量🇦🇷📳，远远🇺🇿超过我过🇧🇱🤺去任何时候的🕘🏊♀️经验🧂💁。
还有一种是🏜合并了💄数据科学家和机器🧱🇭🇳学习工程😼🥠师的复⏪合岗，😥以及合并了🇩🇴🇳🇱写作、投放、📰🐼运营的内容一体化🇾🇪🙍操盘手⌨🇺🇿。大家觉得一🌀🌷台 7🐉🇸🇰,000 美元的🇨🇨打印机简直🇫🇲🔉不可理喻🇵🇼🇺🇦。现在公司规🇲🇶🥎模也不小了，🚈很容易🧝♂️验证：这个东西🕕是不是至🇬🇲少能打😍🎇动 5 个人🍰✌。如果你当时在♟️场，你也会有同样👑🔂的感受🚴♀️。关键之处📚在于，关🔫🌍键之处在🇱🇸目录树于 A⚒🤥pple 的价📃🙋值观在接🖥🤧下来的几年🕛目录树里被系统性地摧🚝📛毁了💹🇸🇴。Proj😇◽ect Glas🇵🇸♦swing 👨💼的目标，是💓📦把这个模型优先提⛳🍷供给那些✊🌺构建和维护我☮们数字基础🖨设施的人和组织🗳🌁，比如👬 Lin🇱🇻🏢ux 🌵Foundat🇨🇺ion📨🇭🇷。
