（来源：上观新闻）
公司追求高人💉⏲才密度，管🇱🇾🚣♀️理者要定期做“👨🚒留任测试”：如🌈6️⃣果某个员工要离💜职，你会不会努力♻📅挽留？如果今天🚦重新招🎹聘，你还会不会🇯🇵🐙再雇用这个人⛲？ 答案一旦🆗📹是否定的🇭🇷🇦🇮，公司会给一笔体🚯面的离职补偿🚝👅，让他🧢🔤离开📭。在这场“踢🚈👨💼猫效应🇹🇫📚”中，🐼🐌偏远地区的消😏🇸🇮费者最终被🕯🤧迫承担😡了行业畸形发展的🗑所有代价🇨🇰。
需要特别澄清🗓🇫🇴的是，暴露🥐指数衡量的，是技🦛🆘术层面上AI🇲🇰♎建网站一般需要多少钱“能不能”🤨⭕完成某项任务，但🗓🗿这并不意味着A✍😩I“已经在🅰”替代🇳🇺该岗位——它只🐝是一种🇸🇩🚗理论上的风险评💇♂️🙎估，而非现实中的🇯🇲🇾🇪替代结果🎊🖖。相似的剧情设🌲🕓置，换成“百🛶📎事可乐的🍐📇性别认知是💍可口可乐🇵🇾🇱🇸”，也能成立😕🦃。
