（来源：上观新闻）
公司追求高人才🦚密度，➰🏭管理者🎠要定期做“留任7️⃣🇩🇯测试”：如🧐果某个💀🇦🇱员工要🤘🎾离职，你会不会✡努力挽留？如果今🤭🦠天重新招聘，🧸😵你还会不会再雇用⚛这个人？ 答案😮一旦是否定的👙，公司会❄给一笔体面的离职🗜🚙补偿，让🤒他离开🇮🇳。当时出现在选择🇮🇴器里的，除了 G🏤🥞PT-🇸🇰🏦5.5 本🤽♀️🔻身，还有🇬🇫🤖一个叫🍅📇 Glacie🎅r 的系↔列（t🍠ooltip🏅📂 写着 “In🈺💑tellig🌙♠ence 🥿that m🇸🇸🏌️♀️oves c🦍👩🔬ont🎤ine🦌nts🕣”）、一个叫 H🙉eisenb🍦🚁erg 🇰🇿🔰的生命科学模💿seourf中文啥意思型、一个叫 Ar🌅👶can🌀ine 的未知🕡👨👧用途模型，以🇬🇦5️⃣及代号 oa🇵🇼i-2.1 等⏺多个版本⚠。
对着空🐙🌗气，和对着真人，🧝♀️两种表演模式之📔🎶间的差🍢🕦距，技术是难以弥😉🇮🇩合的🇯🇵🥒。补上芯片这块🦙🌌最后的拼💼📦图，Deep👩❤️💋👩Seek🇲🇺 的开源大模🐤🥓型故事，才是🇾🇪一个比美🤾♀️🇳🇨国大模型更大🦅🙏的故事：🇱🇦🧣这是一场👠不用消耗过多成Ⓜ🍬本、让全🕜🦊球实现智👨🔧🇦🇫能平权的重👮🧓要一步💄。由Anthr🈂💒opi🧂🗑c公司（Cl🌴aude的开🕗发者）🈹💇于2026年3✉👀月刚刚发🎭布的就业报💼告）提出了一个创🤶新性指标—⛹—“观察到的🐞暴露度”（🖍🔗Obser🏡ved Expo🗾😵sur📖e），其核心思想🚥🐚是：与其在😢🍙理论上推断AI👓能做什么，🇧🇯🌃不如直接观察AI☠实际在被用来做😦什么🇲🇽🏃♀️。
