（来源：上观新闻）
2012 年🙅♂️我第一👎次创业，拿到📪 YC 的🖐 Fly Out⌨🇧🇿（实地面试邀请）🔴🅰的时候，那🕳✴时候 Y🍦C 在加速器这个🎨赛道上，几乎一枝🇸🇾🚹独秀，选出来的公🏓司往往代表着 “🎣下一个👩方向”🇱🇦。保留率越🇲🇶高，记忆🙂🧒越"新鲜"；保留☯率越低👨👧👦🌾，记忆越"陈🐟旧"🇦🇪。对他们来👩🔬说，所谓的新🙁🛢产品就像是换个🥈瓶子大小，®所以如⚓🥣果你是一个🚐产品型人才，你🌵🔻根本无法在很大程🥐度上改变那家👨👨👧👦公司的🎹🇻🇳发展方向🎧。
日常工😽👨🔬作中，🇳🇪他能清晰感🕒受到新任🦵管理层对他0️⃣🍨的“不友🕐好”，让他陷入了👵严重的焦虑和内耗🇲🇰🛩。面对简单问题🐯👚，模型往往在得🇦🇶出正确答🐢案后仍持🇹🇨续进行🍷🗃冗余验证🐑🇲🇶；而许📒多旨在抑制过度思👩👩👦考的方法虽能压💣缩输出长度，🥙百度sem却常常将必要📤🍊的推理探🇹🇲⏮索一并剔除，导🇹🇳致模型从🆑🇮🇲「想太多」🌙🕷直接滑向「想⚾3️⃣太少」👹。我认为许多优秀🔓的人才🍽💛在一段时间🇨🇱内留了下来🖋🚂，但由🐫🐉于缺乏相应🇼🇸♠的领导力，他们🧂🚸没有机会🇳🇪🦛聚在一起完成这些🤠👈事情🔘🧂。
我们的想法是🗽😣：这些人维🇾🇹护着我们每天使用🇹🇱电脑、手机时所依🇬🇸赖的底层系统，📴我们希望给🇮🇴他们一个“领先优👳♀️势”，让他们☎🅿先用这个🇸🇧模型去加固防御🦡😘，在大众💾🇬🇬还无法使用类似👜🇦🇪能力之前，👩🔧🌼就提前发现并👕🌗修复潜在的安🏊全漏洞🌾🇺🇲。如水晶光😕电，尽🇸🇿管其今年一季度业🔫绩的增长主要来自🍎于消费🍘👩❤️👩电子领域的新项🧪🎭目放量，👨👨👦👦但在业绩交🌛🇨🇺流会上，其AI相🕞🥿关的光通信业🐛🇸🇱务的发🧦展状况则是被提问🥋最多的方向🏆🛬。
