（来源：上观新闻）
他始终坚持☯自己的🎿管理逻辑，既想留🤩🇪🇷住核心人才🤺👀，又不愿打破🕓🛏现有管理规则🙀，无法匹🤒配人才的职业🇾🇪发展诉求，最🌠⛎终导致董宇7️⃣😆辉、孙东旭🧶⏩等核心人员相👨🍳继离开🇨🇻🙍。Twilio🍿内部测算，🛅连接能力会影🇩🇪响大多🤴数AI公司约40🇲🇽🇷🇼%的产品规😨划决策📚。
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