（来源：上观新闻）
它依然是一家围👙绕着“效率💭”做模型的🎩🤚公司，例如🚍，混合注意力架🇲🇱构、KV Ca↩🎯che压缩、百🚒万上下文推📙理成本下降💍seo推广公司、专家并行优化、⌚跨平台Kern♟️el设计，这🛶些内容并不算“🇲🇴🚴性感”🛳🇷🇴，但都非常🥅重要🏰👎。我也曾试🆕🐛着理解，适应和📤🐣配合，但是还是发🇽🇰现自己📟👩🏫被推到了®更远的位😼👨🦰置，没有争吵，🛄🔨没有冲突，🇲🇱〰而是一👩🏫🗣种安静的‘隔🇿🇼⌛离’，所以👩👦我意识到那♌🛵个我曾经用🌟🧹力守护的家园，📮已经不需要我了🕷👩👧。
如果构成岗位的任🤶务之间是互补🖱关系（即串联🇧🇴⛹关系，O-🖍Ring），🌳那么AI对部分🗺🐾任务的自动化，会🥵推动从👡业者将精🛏力聚焦于核心任🇷🇼务，进而提升产🏳️🌈🌚出，岗位🌞需求也可能随之🔊♾️上升；如🤓🇧🇯果任务之🧗♀️🇦🇹间是并联🧒关系（🆒即相互替代😁），那么AI🇸🇻↘对部分任务的自💥动化效应会👨🔧😰导致需求的3️⃣🛑下降👨👦🤨。
加入创业🗝公司小💰团队初期，大家心😓拧成一股绳，气🇲🇱氛融洽，像一🇩🇪家人；但当公司进🧟♀️🇳🇺入瓶颈期🇹🇬⛔，或想进一🌿💗步发展壮大🥧，必然引入新的管🇵🇷😺理层，带☹🥁来新规则和引入新🔵的外部员工，原来🌺的家庭式氛围☑变淡了，改革🔎不可避👺🍆免，公司奔着冷冰👨❤️👨冰的营收数字去🇩🇴了👩👦👦👨🦳。
