（来源：上观新闻）
别管我们在做🈯什么👑。在Art♻ificial 🗡泛站程序Analysi🧑s的私有💍🚷基准测💘试AA-Omni⌚🛁science中🏺，GP🙎♂️🇸🇴T-5.5🤪🥗的幻觉率高达8👩🦱6%，而🐅🦃Claude O🦎😥pus 🛰4.7仅为36%🐓。” 乔布斯指出，🥖🇮🇸这种“流程至上😎☹”的文化会❣©腐蚀企业🦸♀️🗞文化，导致产⏯🚭品开发人员被挤🇸🇯🏌️♀️出决策层，最终使☕😈公司遗忘打造卓越🛅🇿🇦产品的本能🇫🇮📲。
导火索是 T🚌🇯🇲ony 🥎🕣Wu 被⏩⚱开掉，然后连锁🇲🇪🎶反应，用一位📉👩👩👧内部人的👩❤️👩话说，“别的👜公司可🥵能需要酝酿半🔍年的高管团队出走👩🦱，xAI🍡🐲 只需要一⏭🔷个月”🧢🎹。存储涨价压👨👨👦力开始✒🗿传导 纵🔜👨🌾观果链公司的一🤹♂️季度“⬛成绩单👺”，存储🤳🥶、原材📺料和汇兑是主😹要的压力来源🇳🇺。嬉皮士运动也🗞从中获取了一点🌃🧾启发，他们💳渴望弄🎛🌬清楚那意🕗味着什么💰👩❤️💋👩。
仅仅通🇳🇱过这些小事就能✒清楚地看出，该🇰🇷公司认识到其💜🇵🇰真正的价值所在就😡是员工🥨。算力不够了，不是🔛😼因为产品不够🤓好、用户不够多，🛳🇦🇫是因为物理🈂世界跟⌨😿不上数字世🈯界的胃口🇹🇴。因此，我📸🇬🇸们生产的产品与🚂我们的公司文🅰化、公司形象、🏋️♀️分销渠道以及现有🏠客户群体完全不匹🕤🚣配📔🇳🇷。
